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    人才决定了你铝合金门厂的未来,你意识到了吗?

    出处:www.embredoors.com 发表时间: 2016-04-06 08:45:30作者:安柏瑞门窗

    铝合金门厂最怕的是优秀员工的不断流失和平庸的员工持续不作为!我们都知道好的铝合金门厂需要好的管理:要害怕员工不作为而不是要害怕员工离开。

    安柏瑞门窗人才决定了你铝合金门厂的未来,你意识到了吗?

    一个员工轻易离开铝合金门厂这是没有责任心的表现。哪个铝合金门厂都有这样或那样的问题可是他们也会有很多的优点啊,如果稍有诱惑就抵抗不了或者心里不顺就产生动摇,这样没有定性的员工如何能委以重任呢?

    负面的员工不换掉危害巨大,整日状态不好会传染给其他人的,所以铝合金门厂应该要清楚这一点,负面的员工要及时请他离开。

    那些抱怨和埋怨团队的员工是在放弃机会,打自己耳光说自己无能就是否认了自己在铝合金门厂的价值。还有那些过河拆桥的员工是不可能心怀感恩之心的,即便是你成就了他他也不会让你省心的,说不定临走时会摆你一刀哦。而那些遇到外界的压力就想逃的人还是尽早成全他吧,一个人只看到问题而不看到如何解决问题那他这辈子眼里全是问题,方法总比问题多这句真理他是不会明白的。

    铝合金门厂需要这样的人:

    1.能始终看好铝合金门厂的前景并愿意跟着工厂一起成长的人。

    2.在铝合金门厂里不断的努力探索想找寻自身价值的人。

    3.和铝合金门厂不断学习新技术能与时俱进的人。

    4.抗压能力强能担当而且比较有耐心能吃苦的人。

    5.不计较个人得失顾全大局,能和铝合金门厂共同进退荣辱与共的人。

    总之铝合金门厂需要的是优秀人员不断的正能量相互鼓励才能健康运行,招贤纳士的初衷不是任由他们搞垮工厂,而是要知人善任人尽其才。